Для граждан России проживающих за рубежом

Педагогика

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Inutin

  • Адвокат ЗКА г. Москвы
  • (Ветеран форума)
  • ***
  • Сообщений: 1279
  • Моё участие на форуме оценено на 44
  • Пол: Мужской
    • Адвокат Инютин Александр
Re: Педагогика
« Ответ #2 : 25 Нояб. 2012 г. в 09:13 »
В соответствии с статьёй 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника», «Работник имеет право на: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;»
Статья 179 вышеназванного кодекса, устанавливает «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». К таким категориям работников относятся и работники «… повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Статья 187 предусматривает «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации», так «При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки».

Статья 196 устанавливает «Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров», которая закрепляет «Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
».
Статья 197 Трудового кодекса РФ гарантирует «Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации», согласно которой «Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем
».
Совет: Согласно указанным статья Трудового кодекса РФ можно сделать следующий вывод, относительно вашей ситуации: Ваша подруга самостоятельно изъявила желание повысить свою квалификацию за свой счёт. Отношения Работодателя к данному вопросу не обязывают его, т.к. он, Работодатель, не направлял её на курсы повышения квалификации, т.е. её квалификация его, как Работодателя, устраивала. Личное желание Работника повысить свою квалификацию – это его право, но уже не обязанность Работодателя (в данном конкретном случае).
При подготовке данного ответа не использовалась судебная практика, т.к. это требует достаточно большего объёма времени.
С уважением, адвокат Инютин Александр.
Поговорить можно по телефону: (925) 507-66-17 или записаться на прием.

ломоносова

  • Гость
Педагогика
« Ответ #1 : 30 Окт. 2012 г. в 19:56 »
Здравствуйте, начну с начала, у меня подруга педагог. В этом учебном году она пошла на повышение квалификации (полностью за свой счет) и у нее обучение будет в осенние-весенние каникулы и длится до 17 июня, в эти дни директор школы, в которой она трудится, вынуждает ее брать дни за свой счет, то есть не хочет оплачивать. Кто прав?

 

Яндекс.Метрика